- 单选题下列关于排序法说法错误的是( )。
- A 、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
- B 、根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法
- C 、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
- D 、交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法,最终获得员工业绩的排序
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是埘简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法,最终获得员工业绩的排序。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于代理的说法中,错误的是( )。
- A 、被代理人对代理行为承担民事责任
- B 、公民、法人不可以通过代理人实施民事法律行为
- C 、按照双方当事人约定应当由本人实施的民事法律行为,不得代理
- D 、代理人应以被代理人的名义实施民事法律行为
- 2 【单选题】关于仲裁程序的说法,错误的是( )。
- A 、仲裁以不公开审理为原侧
- B 、申请人无正当理由不到庭的,可以缺席裁决
- C 、仲裁庭仲裁纠纷时,其中一部分事实清楚,可以就该部分先行裁决
- D 、裁决书自出作之日起发生法律效力
- 3 【单选题】关于利润,下列说法错误的是( )。
- A 、利润是通过销售产品得到的收入在扣除了生产经营过程中的各种消耗以后的剩余
- B 、没有利润,企业就无法追加投资去扩大生产规模
- C 、没有利润,企业经济利益难以得到保证
- D 、企业必须始终将追求利润作为自己的首要任务
- 4 【单选题】关于排序法,说法正确的是( )。
- A 、排序法是一种较为复杂的评价方法
- B 、简单的根据职位的价值大小按照一定顺序对职位进行排序的是配对比较法
- C 、排序法以职位说明书和企业规划为基础
- D 、排序法包括四类
- 5 【单选题】关于排序法错误的说法有( )。
- A 、根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法
- B 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员。
- C 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
- D 、实施起来成本较高
- 6 【多选题】关于排序法的优缺点,下列说法错误的有( )。
- A 、操作简单,评估结果简单明了
- B 、在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
- C 、员工容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- E 、比较费时费力
- 7 【单选题】下列说法错误的是( )。
- A 、各种估价方法可以相互替代
- B 、各种估价方法可以相互补充
- C 、每种估价方法可以同时运用
- D 、每种估价方法都有具特定的适用对象和条件
- 8 【多选题】关于排序法的优缺点,下列说法错误的有()。
- A 、操作简单,评估结果简单明了
- B 、在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
- C 、员工容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- E 、比较费时费力
- 9 【多选题】关于排序法的优缺点的说法,错误的有()。
- A 、操作简单,评估结果简单明了
- B 、在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
- C 、员工容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- E 、比较费时费力
- 10 【单选题】下列关于排序法的陈述,错误的是()。
- A 、排序法的最大优势是操作简单,成本低廉
- B 、简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
- C 、排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
