- 单选题下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
- A 、依法出具解除或终止劳动合同的证明
- B 、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
- C 、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
- D 、向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查用工单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定 义务。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由( )。
- A 、劳务派遣单位承担赔偿责任
- B 、用工单位承担赔偿责任
- C 、工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
- D 、劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
- 2 【多选题】在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有( )。
- A 、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- D 、连续用工的，实行正常的工资调整机制
- E 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- 3 【单选题】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
- A 、全国社会平均工资标准
- B 、所在地人民政府规定的最低工资标准
- C 、劳动者要求的标准
- D 、所在地在岗职工平均工资
- 4 【单选题】对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是()。
- A 、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
- B 、劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
- C 、用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
- D 、用工单位与劳动者建立劳动关系
- 5 【单选题】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
- A 、全国社会平均工资标准
- B 、所在地人民政府规定的最低工资标准
- C 、劳动者要求的标准
- D 、所在地在岗职工平均工资
- 6 【单选题】对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是()。
- A 、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
- B 、劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
- C 、用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
- D 、用工单位与劳动者建立劳动关系
- 7 【单选题】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
- A 、全国社会平均工资标准
- B 、所在地人民政府规定的最低工资标准
- C 、劳动者要求的标准
- D 、所在地在岗职工平均工资
- 8 【多选题】在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有()。
- A 、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- D 、连续用工的,实行正常的工资调整机制
- E 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- 9 【单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。
- A 、全国社会平均工资标准
- B 、所在地人民政府规定的最低工资标准
- C 、劳动者要求的标准
- D 、所在地在岗职工平均工资
- 10 【单选题】劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。
- A 、临时性岗位
- B 、主营义务岗位
- C 、辅助性岗位
- D 、替代性岗位
热门试题换一换
- 由于金融机构资产负债不匹配，即"借长放短"，导致不足以偿还短期债务，然后存款者要求银行立即兑现引发大规模挤兑风波，因该原因造成的危机称为()。
- 根据财政政策调节经济周期的作用，把财政政策分为()。
- 会计监督包括()。
- 证券是表示一定权利的书面凭证,即记载并表示二定权利的文书。我国《证券法》上所规范的证券仅为()。
- 在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
- 团队的特点不包括( )。
- 下表中显示的某区域能源生产总量是()时间序列。
- 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考勤得分加以比较，由此取得的效度指标是（）
- 关于实行价格歧视基本条件的说法，正确的有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
rZVZj