- 单选题对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
- A 、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
- B 、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
- C 、奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
- D 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

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【正确答案:B】
本题考查稳定战略的内容。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。所以本题选B。

- 1 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速的裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 2 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 3 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 4 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
- 5 【单选题】一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
- C 、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D 、薪酬决策的集中度比较低
- 6 【单选题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、以行为为导向的考核方法
- C 、标杆超越法
- D 、行为锚定法
- 7 【单选题】对于采取稳定战略的组织而言,关键性的战略人力资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 8 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 9 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 10 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
- C 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- D 、重视评价员工取得的创新结果