- 多选题商业银行人力资源开发与管理的科学化体现在（）。
- A 、改善和加强经营管理
- B 、加强员工培养和教育
- C 、实行行长负责制
- D 、改革人事制度，建立激励约束机制
- E 、加强内部控制
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参考答案【正确答案：B,C,D】
选项BCD正确：商业银行人力资源开发与管理的科学化：
（1）改革人事制度，建立激励约束机制。
（2）实行行长负责制。
（3）加强员工培养和教育。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的是( )。
- A 、员工工资管理
- B 、人力资源的激励制度
- C 、员工的考核和任用
- D 、员工绩效评价
- E 、人力资源规划
- 2 【多选题】人力资源规划的意义体现在( )。
- A 、有助于组织人员的稳定
- B 、有助于组织发展战略的制定
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于调动组织人员的积极性
- E 、有利于完善组织文化
- 3 【多选题】战略性人力资源管理的作用体现在()。
- A 、对达成组织的战略和目标提供支持，确保所有的人力资源活动都能产生附加值
- B 、对组织的影响是暂时的
- C 、加强文化管理，释放并开发人的内在能力
- D 、开发流程使员工的贡献达到最大
- E 、管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
- 4 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 5 【单选题】商业银行人力资源开发与管理的内容不包括()。
- A 、改革人事制度
- B 、人力资源规划
- C 、员工绩效评价
- D 、员工考核和任用
- 6 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于促进员工的自我发展
- C 、是实现组织战略的重要手段
- D 、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
- E 、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 7 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划
- 8 【单选题】人力资源在现代化管理中处于（）地位。
- A 、核心地位
- B 、基础地位
- C 、决定地位
- D 、中心地位
- 9 【单选题】（）是人力资源开发管理和使用的前提。
- A 、人才评价
- B 、职业分类
- C 、教育培训
- D 、激励保障
- 10 【多选题】商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）。
- A 、员工的考核和任用
- B 、员工绩效评价
- C 、人力资源的激励制度
- D 、员工成本管理
- E 、人力资源规划
