- 单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
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参考答案【正确答案：C】
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,而不需要一定是正态分布。
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- A 、是一项管理活动
- B 、目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高
- C 、必须有一个事先确定的时间周期
- D 、是组织高层管理者的责任
- 2 【单选题】下列关于员工绩效考核的表述错误的是( )。
- A 、需要事先确定一个时间周期
- B 、由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成
- C 、目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- D 、是组织中每一个人的责任
- 3 【多选题】下列关于绩效考核指标的设定描述正确的是( )。
- A 、考核指标要与企业战略相结合。
- B 、考核指标要使员工能够控制。
- C 、考核指标要做到不缺失、不冗余
- D 、对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准
- E 、各维度的考核指标要恰当分配权重
- 4 【多选题】关于绩效考核方法的选择,下列描述正确的有( )。
- A 、可以通过工作环境、.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 5 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,表述正确的是( )。
- A 、可以在诊断工作问题时提供准确的信息
- B 、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
- 6 【客观案例题】下列关于绩效考核说法错误的是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B 、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
- C 、绩效考核与绩效管理是等价的
- D 、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
- 7 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
- 8 【多选题】下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 9 【单选题】关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。
- A 、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
- B 、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
- C 、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
- D 、绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
- 10 【客观案例题】下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- A 、其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
- B 、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
- C 、当一个部门的员工都优秀时,这种方法就有失公平
- D 、可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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