- 多选题下列情形中,用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。
- A 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B 、劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不同意续订的
- C 、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
- D 、因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
- E 、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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【正确答案:A,C,D,E】
用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括:
①劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
③用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
④用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的;
⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

- 1 【单选题】用人单位和劳动者个人应当以( )形式全额缴纳社会保险费。
- A 、实物
- B 、货币
- C 、有价债券
- D 、实物或者有价债券
- 2 【单选题】用人单位和劳动者个人应当以货币形式( )缴纳社会保险费。
- A 、全额
- B 、分期
- C 、定期
- D 、不定期
- 3 【单选题】用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
- A 、劳动者停止工作
- B 、办结工作交接
- C 、送达解除劳动合同书面通知
- D 、解除劳动合同1个月
- 4 【多选题】下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C 、劳动者违反劳动纪律的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
- 5 【多选题】下列情形中,用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。
- A 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B 、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
- C 、用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
- D 、因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
- E 、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- 6 【多选题】在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后,不得低于当地最低工资标准。
- A 、延长工作时间工资
- B 、高温津贴
- C 、基本工资
- D 、夜班津贴
- E 、国家规定的福利待遇
- 7 【单选题】下列情形中,属于用人单位应当承担的法定义务是()。
- A 、提供职业技能鉴定
- B 、依法解除劳动合同
- C 、改善劳动者福利待遇
- D 、申请劳动争议仲裁
- 8 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制
- 9 【单选题】用人单位招用劳动者,应当到当地()备案,为劳动者办理就业登记手续。
- A 、社会保险经办机构
- B 、公共就业服务机构
- C 、工会
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 10 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制