- 判断题如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:A】
本题考核建立劳动规章制度的程序。

- 1 【判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【判断题】 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
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