- 单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。
- A 、供需匹配
- B 、执行计划与实施监控
- C 、组织目标与战略分析
- D 、对人力资源需求与供给的预测

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【正确答案:D】
在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测,预测的质量决定着人力资源规划的价值。

- 1 【单选题】按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为具体规划和( )。
- A 、总体规划
- B 、短期规划
- C 、中期规划
- D 、长期规划
- 2 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 3 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 4 【单选题】在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
- A 、供需匹配
- B 、执行计划与实施监控
- C 、组织目标与战略分析
- D 、对人力资源需求与供给的预测
- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 7 【单选题】按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
- A 、总体规划和具体规划
- B 、短期规划、中期规划和长期规划
- C 、企业规划和部门规划
- D 、招聘规划和培训规划
- 8 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 9 【单选题】在人力资源规划中最为关键性的一环是()。
- A 、组织目标与战略分析
- B 、提供人力资源信息
- C 、对人力资源需求与供给的预测
- D 、供需匹配
- 10 【客观案例题】裁员属于人力资源规划中的()环节。
- A 、需求预测?
- B 、供给预测
- C 、评估反馈
- D 、执行计划