参考答案

【正确答案：A,B】

国际人力资源的绩效考核特点:
(1)从目标看,不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;
(2)从目的看,除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素;
(3)从侧重点看,绩效考核更倾向于结果而不是员工特征;
(4)从操作过程看,其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。