- 单选题小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于( )。
- A 、竞争性工资差别
- B 、垄断性工资差别
- C 、随机性工资差别
- D 、补偿性工资差别
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参考答案【正确答案：D】
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。题中,小张的工作条件比小王的差一些,因此工资比小王的高一些,属于补偿性工资差别。所以本题选D。
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- A 、竞争性工资差别
- B 、垄断性工资差别
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- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 6 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 7 【客观案例题】小王的工资比小李低,这说明()。
- A 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况
- B 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关
- C 、小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预
- D 、不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的
- 8 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。
- A 、计时工资制
- B 、计件工资制
- C 、效率工资制
- D 、职能工资制
- 9 【客观案例题】小王可以()。
- A 、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
- B 、随时离开公司,到其他公司工作
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- 10 【客观案例题】小张与同部门的小王两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小王经常加班,而小张很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。
- A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
