- 单选题关于效力待定合同的说法,正确的是()。
- A 、善意相对人不享有撤销的权利
- B 、效力待定合同的相对人具有催告权
- C 、效力待定合同是生效合同
- D 、效力待定合同是无效合同

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【正确答案:B】
效力待定合同不同于无效合同。二者主要区别在于:无效合同具有违法性,其不具有效力是自始确定的,不会因其他行为而产生法律效力;效力待定合同并无违法性,只是效力尚不确定,法律并不强行干预,而将选择合同效力的权利赋予相关当事人或者真正权利人。效力待定合同是欠缺某种生效要件,是否有效未确定。若限制民事行为能力人未经其法定代理人事先同意,独立签订了其依法不能独立签订的合同,则构成效力特定合同,须经过限制民事行为能力人的法定代理人行使追认权予以追认后才有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认,合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利,撤销应当以通知的方式作出:行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍以被代理人的名义与相对人订立合同。未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任,相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利,撤销应当以通知的方式作出。

- 1 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是( )。
- A 、善意相对人不可撤销效力待定合同
- B 、效力待定合同的相对人具有催告权
- C 、效力待定合同是生效合同
- D 、效力待定合同是无效合同
- 2 【单选题】根据《合同法》规定,对效力待定合同的理解正确的是( )。
- A 、在相对人催告后一个月内,当事人之法定代理人未作表示,合同即可生效
- B 、效力待定合同的善意相对人有撤销的权利,撤销期限自行为作出之日起一年
- C 、表见代理实质上属于无权代理,却产生有效代理的后果
- D 、超越代理权签订的合同,若未经被代理追认,则必定属于效力待定合同
- 3 【单选题】根据《合同法》规定,对效力待定合同的理解正确的是( )。
- A 、在相对人催告后一个月内,当事人之法定代理人未作表示,合同即可生效
- B 、效力待定合同的善意相对人有撤销的权利,撤销期限自行为作出之日起一年
- C 、表见代理实质上属于无权代理,却产生有效代理的后果
- D 、超越代理权签订的合同,若未经被代理人追认,则必定属于效力待定合同
- 4 【多选题】下列合同中,属于效力待定合同的是( )。
- A 、无民事行为能力人订立的合同
- B 、限制民事行为能力人订立的合同
- C 、无权代理的行为人订立的合同
- D 、法定代表人越权订立的合同
- E 、无处分权人处分他人财产的合同
- 5 【单选题】根据《合同法》规定,对效力待定合同的理解正确的是()。
- A 、在相对人催告后一个月内,当事人之法定代理人未作表示,合同即可生效
- B 、效力待定合同的善意相对人有撤销的权利,撤销期限自行为作出之日起一年
- C 、表见代理实质上属于无权代理,却产生有效代理的后果
- D 、超越代理权签订的合同,若未经被代理追认,则必定属于效力待定合同
- 6 【单选题】下列关于劳动合同效力的说法中,正确的是()。
- A 、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
- B 、用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
- C 、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
- D 、劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
- 7 【单选题】关于劳动合同效力的说法,正确的是()。
- A 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- B 、存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- C 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- D 、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
- 8 【单选题】关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。
- A 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- B 、存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- C 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- D 、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
- 9 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是( )。
- A 、善意相对人不享有撤销的权利
- B 、效力待定合同的相对人拥有催告权
- C 、待定合同是生效合同
- D 、待定合同是无效合同
- 10 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是( )。
- A 、善意相对人对合同有追认权
- B 、权利人有撤销的权利
- C 、撤销应当向人民法院或仲裁机构申请
- D 、限制民事行为能力人签订的纯获利益的合同,无需追认
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