- 单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导一成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型

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【正确答案:A】
本题考查密歇根模式。密歇根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。

- 1 【单选题】将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
- A 、领导-成员交换理论
- B 、路径-目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 2 【单选题】将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
- A 、特质理论
- B 、权变理论
- C 、路径——目标理论
- D 、领导——成员交换理论
- 3 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导——成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 4 【单选题】将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
- A 、特质理论
- B 、权变理论
- C 、路径一目标理论
- D 、领导一成员交换理论
- 5 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密西根模式
- B 、领导一成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 6 【单选题】将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
- A 、特质理论
- B 、权变理论
- C 、路径—目标理论
- D 、领导—成员交换理论
- 7 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导——成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 8 【客观案例题】领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有()。
- A 、年龄
- B 、能力
- C 、意愿
- D 、学历
- 9 【单选题】将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、路径一目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 10 【单选题】将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导-成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型