- 多选题劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
- A 、应当向被派遣劳动者收取管理费
- B 、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
- C 、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D 、支付加班费、绩效奖金
- E 、连续用工的,实行正常的工资调整机制

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【正确答案:B,D,E】
劳务派遣单位的法定义务包括:
①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;
②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;
④在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准;
⑤因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;
⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

- 1 【多选题】在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有( )。
- A 、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- D 、连续用工的,实行正常的工资调整机制
- E 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- 2 【多选题】劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
- A 、应当向被派遣劳动者收取管理费
- B 、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
- C 、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D 、支付加班费、绩效奖金
- E 、连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 3 【多选题】劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
- A 、应当向被派遣劳动者收取管理费
- B 、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
- C 、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D 、支付加班费、绩效奖金
- E 、连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 4 【多选题】劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
- A 、应当向被派遣劳动者收取管理费
- B 、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
- C 、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D 、支付加班费、绩效奖金
- E 、连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 5 【单选题】因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。
- A 、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- B 、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
- C 、用工单位承担赔偿责任
- D 、劳务派遣单位承担赔偿责任
- 6 【单选题】因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。
- A 、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- B 、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
- C 、用工单位承担赔偿责任
- D 、劳务派遣单位承担赔偿责任
- 7 【单选题】因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。
- A 、劳务派遣单位承担赔偿责任
- B 、用工单位承担赔偿责任
- C 、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- D 、由劳动保障行政部门确定赔偿责任
- 8 【多选题】在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有()。
- A 、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- D 、连续用工的,实行正常的工资调整机制
- E 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- 9 【多选题】劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
- A 、应当向被派遣劳动者收取管理费
- B 、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
- C 、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D 、支付加班费、绩效奖金
- E 、连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 10 【单选题】因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。
- A 、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- B 、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
- C 、用工单位承担赔偿责任
- D 、劳务派遣单位承担赔偿责任
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