- 单选题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5

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【正确答案:B】

- 1 【单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为( )。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、5年
- 2 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 3 【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的( ),按照用工单位所在地的标准执行。
- A 、劳动期限和劳动范围
- B 、劳动报酬和劳动条件
- C 、劳动保障和劳动条件
- D 、劳动范围和劳动保障
- 4 【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 5 【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的( ),按照用工单位所在地的标准执行。
- A 、劳动期限和劳动范围
- B 、劳动报酬和劳动条件
- C 、劳动保障和劳动条件
- D 、劳动范围和劳动保障
- 6 【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是()
- A 、按用工单位所在地的标准
- B 、按派遣单位所在地的标准
- C 、派遣单位与劳动者约定
- D 、派遣单位与用工单位约定
- 7 【单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同最低期限为()。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、5年
- 8 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 9 【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的( ),按照用工单位所在地的标准执行。
- A 、劳动期限和劳动范围
- B 、劳动报酬和劳动条件
- C 、劳动保障和劳动条件
- D 、劳动范围和劳动保障
- 10 【单选题】劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为( )年。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、5年
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- 施工成本分析就是根据会计核算、统计核算和( )提供的资料,对施工成本的形成过程和影响成本升降的因素进行分析。
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