- 客观案例题
题干：计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格依照任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该公司支付高工资的作用在于(.） - A 、吸引优秀的、高生产率员工
- B 、降低员工的离职率
- C 、削弱员工的偷懒动机
- D 、降低人工成本
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B】
本题考查高工资的作用。高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生 产率更高的员工。高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。高工资往往 能够更容易让人产生公平感
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司适用的工作分析方法是()。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、工作日志法
- D 、文献分析法
- 2 【多选题】导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有( )。
- A 、为员工提供有价值的报酬
- B 、效率工资
- C 、最低工资立法
- D 、劳动力供给与需求的变动
- E 、工会
- 3 【客观案例题】该公司适用的工作分析方法是()。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、工作日志法
- D 、文献分析法
- 4 【客观案例题】该公司适用的工作分析方法是()。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、工作日志法
- D 、文献分析法
- 5 【客观案例题】该公司适用的工作分析方法是()。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、工作日志法
- D 、文献分析法
- 6 【客观案例题】如果该公司所得税率提高，则该公司（ ）的资本成本率会降低。
- A 、贷款
- B 、债券
- C 、增发新股
- D 、留存收益
- 7 【客观案例题】如果该公司所得税率提高，则该公司（ ）的资本成本率会降低。
- A 、贷款
- B 、债券
- C 、增发新股
- D 、留存收益
- 8 【客观案例题】该公司支付高工资的作用在于（）。
- A 、吸引优秀的、高生产率员工
- B 、降低员工的离职率
- C 、削弱员工的偷懒动机
- D 、降低人工成本
- 9 【客观案例题】在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。
- A 、劳动者
- B 、失业者
- C 、非劳动力
- D 、就业者
- 10 【客观案例题】小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（）。
- A 、平均工资
- B 、效率工资
- C 、绩效工资
- D 、市场工资
