- 单选题关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。
- A 、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
- C 、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
- D 、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
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参考答案【正确答案：D】
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之0起1年内提出。
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- B 、向有关部门请求权利救济
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- D 、对方当事人同意履行义务的
- 7 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 8 【多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
- A 、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
- C 、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
- D 、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
- E 、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
- 9 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
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