- 客观案例题
题干:某企业进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中X代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2014年销售额将达到1000万元,2015年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3,根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划及相关计划。根据以上资料,回答下列问题:
题目:影响该企业外部人力资源供给的因素是()。 - A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量

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【正确答案:A,D】
企业进行人力资源外部供给信息预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素,这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

- 1 【多选题】影响企业外部人力资源供给的因素有( )。
- A 、本地区的人口总量与人力资源供给率
- B 、本地区的人力资源的总体构成
- C 、宏观经济形势和失业率预期
- D 、本地区劳动力市场的供求状况
- E 、企业人才流失率
- 2 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、企业人员调动率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、本地区的人力资源供给率
- D 、企业人才流失率
- 3 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 4 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 5 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
- A 、宏观经济形势和失业率预期
- B 、行业劳动力市场状况
- C 、潜在员工的数量和能力
- D 、本地区的人口总量
- 6 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 7 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 8 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、本地区的人力资源供给率
- B 、行业劳动力市场供给状况
- C 、职业市场状况
- D 、企业人才流失率
- 9 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、宏观经济形势
- B 、该企业的组织制度
- C 、该企业的人才流失率
- D 、该企业所在地区的人口总量
- 10 【客观案例题】影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
- A 、本行业劳动力平均价格
- B 、所属行业的价值链长度
- C 、本地区人力资源总体构成
- D 、所在地区劳动力市场供求状况
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