- 单选题下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。
- A 、采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
- B 、采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
- C 、采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
- D 、采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
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参考答案【正确答案：C】
不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】竞争战略或事业部战略又称为()。
- A 、企业总体战略
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- C 、企业业务战略
- D 、企业竞争战略
- 2 【单选题】下列选项中，不属于竞争战略的是（）。
- A 、总成本领先战略
- B 、差别化战略
- C 、人力资源战略
- D 、市场集中战略
- 3 【单选题】关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
- A 、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
- B 、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
- C 、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
- D 、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
- 4 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 5 【单选题】关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（.）。
- A 、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
- B 、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
- C 、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
- D 、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
- 6 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 7 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 8 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 9 【单选题】关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化
- B 、采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期
- C 、采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化
- D 、采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
- 10 【多选题】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。
- A 、跟随者战略可以采用标杆超越法
- B 、跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体
- C 、防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致
- D 、探索者战略组织采用行为导向的评价方法
- E 、防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标
