- 单选题下列不属于薪酬管理目的的是( )。
- A 、吸引企业核心和关键人才
- B 、培育和增强企业的核心竞争力
- C 、合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
- D 、有利于绩效管理的实施

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【正确答案:D】
薪酬管理的目的:吸引企业核心和管理人才;激励和留住企业核心和关键人才;培育和增强企业的核心竞争力;合理控制人工成本,保证企业产品竞争力;通过薪酬机制,将段中长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体关系。

- 1 【单选题】下列哪个不属于基本薪酬( )。
- A 、职位薪酬
- B 、技能薪酬
- C 、能力薪酬
- D 、奖金
- 2 【单选题】下列属于浮动薪酬的是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、奖金
- C 、福利
- D 、货币工资
- 3 【单选题】下列不属于基本薪酬的是( )。
- A 、技能工资
- B 、职位工资
- C 、股票期权计划
- D 、能力工资
- 4 【单选题】下列关于薪酬的作用不包括( )。
- A 、是员工的基本生活保障
- B 、对员工起着心理激励功能
- C 、塑造和强化企业文化
- D 、改善当地居民生活水平
- 5 【客观案例题】下列关于薪酬的理解错误的是( )。
- A 、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
- B 、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
- C 、从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
- D 、非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
- 6 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 7 【多选题】下列薪酬项目中,属于个人奖励计划的有()。
- A 、计件制
- B 、佣金制
- C 、收益分享计划
- D 、计时制
- E 、行为鼓励计划
- 8 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 9 【单选题】下列薪酬项目中,属于内在薪酬的是( )。
- A 、奖金
- B 、带薪休假
- C 、培训机会
- D 、员工福利
- 10 【多选题】下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是( )。
- A 、职位薪酬
- B 、奖金
- C 、技能薪酬
- D 、福利
- E 、能力薪酬