- 单选题用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
- A 、办理档案转移手续
- B 、办结工作交接
- C 、办理社会保险关系转移手续
- D 、办理失业登记
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参考答案【正确答案：B】
用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按( )工资的标准向劳动者支付。
- A 、3个月
- B 、5个月
- C 、6个月
- D 、12个月
- 2 【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括( )。
- A 、计时工资或计件工资
- B 、实物补贴
- C 、奖金
- D 、津贴
- E 、货币补贴
- 3 【单选题】用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
- A 、劳动者停止工作
- B 、办结工作交接
- C 、送达解除劳动合同书面通知
- D 、解除劳动合同1个月
- 4 【多选题】关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有()。
- A 、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
- B 、经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
- C 、劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
- D 、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
- E 、劳动者工作超过12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;不满12个月的,按12个月计算
- 5 【单选题】用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、人民法院
- C 、用人单位
- D 、劳动行政部门
- 6 【单选题】对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。
- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、12
- 7 【单选题】用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
- A 、办理档案转移手续
- B 、办结工作交接
- C 、办理社会保险关系转移手续
- D 、办理失业登记
- 8 【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。
- A 、计时工资
- B 、计件工资
- C 、奖金
- D 、津贴和补贴
- E 、福利费用
- 9 【单选题】用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
- A 、5
- B 、10
- C 、12
- D 、15
- 10 【多选题】用人单位额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
- A 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
- B 、劳动者开始享受基本养老保险待遇
- C 、劳动者达到法定退休年龄
- D 、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- E 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
