- 客观案例题
题干：某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果下表所示,表中"o"表示两者绩效水平一致,"+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,"一"的含义与"+"相反。[CJ_CJJJS_GSGL7.5\modal1\Menu\TestImages\CK355_68_(四).gif]根据上述资料,回答下列问题。
题目：该部门使用的绩效考核方法是( )。 - A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
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参考答案【正确答案：D】
一一对比法,即考核者根据考核标准,将每个被考核者一一与其他考核者结对进行比较,并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,就可以排出一个总排序。由题干中的表可知,将每一名考核对象得到的"+"相加,得到的"+"越多,对该考核对象的评价越高。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 3 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
- 4 【单选题】在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 5 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 6 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、关键绩效法
- B 、平衡计分卡
- C 、排序法
- D 、配对比较法
- E 、关键事件法
- 7 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
- 8 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- 9 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- E 、财务管理法
- 10 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是()。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
