- 多选题无效劳动合同是指( )。
- A 、违反法律、行政法规的劳动合同
- B 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- C 、因重大误解订立的劳动合同
- D 、有失公平的劳动合同
- E 、未经劳动主管部门公证的劳动合同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。
- A 、劳动争议协商原则
- B 、劳动争议调解原则
- C 、劳动争议仲裁原则
- D 、劳动争议诉讼原则
- 2 【单选题】无效合同,当事人( )使其生效。
- A 、能通过履行合同条款
- B 、不能通过履行合同条款
- C 、能通过同意或追认
- D 、不能通过同意或追认
- 3 【多选题】劳动合同的订立要求( )。
- A 、申报上级主管部门审批
- B 、当事人具有合法资格
- C 、当事人具有法人资格
- D 、劳动合同内容合法
- E 、劳动合同内容公平合理
- 4 【单选题】劳动合同应当采用( )订立。
- A 、书面形式
- B 、协议形式
- C 、口头形式
- D 、公证形式
- 5 【单选题】无效合同从( )之日起就不具备法律效力。
- A 、双方约定
- B 、订
- C 、承诺
- D 、谈判
- 6 【多选题】下列关于无效劳动合同,正确的是( )。
- A 、违反法律、行政法规的劳动合同无效
- B 、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
- C 、无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力
- D 、劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
- E 、劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
- 7 【单选题】经劳动合同当事人( ),劳动合同可以解除。
- A 、协商一致
- B 、一方同意的情况下
- C 、一方通知另一方时
- D 、一方提出解除要求时
- 8 【单选题】劳动合同指( )。
- A 、当事人具有合法的资格
- B 、违反法律、行政法规的合同
- C 、劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议
- D 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 9 【单选题】无效的劳动合同,从订立的时候起,就( )。
- A 、必须解除
- B 、即行终止
- C 、没有法律,约束力
- D 、不受法律保护
- 10 【单选题】( )是在合理的劳动组织和合理使用材料的条件下,某种专业、某种技术级的工人班组或个人在单位工日中所应完成的合格产品的数量。
- A 、时间定额
- B 、产量定额
- C 、概算定额
- D 、预算定额
热门试题换一换
- 法律体系的基础是( )。
- 采用特殊结构的建设工程,( )提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。
- 鉴于汽包安全性和经济性特点,汽包安装程序可分为( )。
- 公路工程注册建造师施工管理签章文件中，( )是建造师为完成施工项目代表承包人与外部签订的经营合同。
- 下列机械设备,属于工程设备的有( )。
- 设计文件注明的工程合理使用年限的起算日期是()。
- 本案例中屋盖淋水试验方案主要有哪些内容?
- 根据机械使用责任制的要求,项目经理的做法是否正确?说明理由。
- 在浇筑承台混凝土前,对桩基应做哪些处理?
- 说明事件一中监理工程师制止A安装公司避雷带施工的理由。
- 关于GC类压力管道安装前要求的说法，错误的是（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
maqL5