- 多选题当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。
- A 、冻结雇用
- B 、鼓励员工提前退休
- C 、缩短员工工作时间
- D 、临时性解雇
- E 、改进生产技术
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查人力需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
- A 、延长工作时间
- B 、提前退休
- C 、努力降低现有员工的离职率
- D 、永性性裁员
- E 、提高现有员工的工作效率
- 2 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、降低员工的离职率
- B 、提高现有员工的工作效率
- C 、从外部雇用人员，包括返聘退休人员
- D 、延长工作时间
- 3 【多选题】当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
- A 、延长工作时间
- B 、提前退休
- C 、努力降低现有员工的离职率
- D 、永久性裁员
- E 、提高现有员工的工作效率
- 4 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
- E 、延长工作时间,鼓励员工加班
- 5 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 6 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 7 【单选题】当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
- A 、扩大经营规模
- B 、延长工作时间
- C 、裁员
- D 、推行工作分享
- 8 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘，包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模，开拓新的增长点
- E 、延长工作时间，鼓励员工加班
- 9 【多选题】当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。
- A 、延长工作时间
- B 、提前退休
- C 、努力降低现有员工的离职率
- D 、永久性裁员
- E 、提高现有员工的工作效率
- 10 【单选题】当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。
- A 、招聘新员工
- B 、延长工作时间
- C 、进行工作分享
- D 、努力降低人员流失率
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