- 客观案例题
题干：某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。[up/201710/1009f240c53a959144acb8eaf9bc6b4199dc.png]根据以上资料，回答下列问题：
题目：该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（）。 - A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
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参考答案【正确答案：A,C,D】
外部招聘的形式包括媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、申请人自荐。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
- A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
- D 、半结构性面试
- 2 【多选题】关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。
- A 、内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
- B 、内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- C 、内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
- D 、外部招聘能为企业带来新的思想和理念
- E 、外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
- 3 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、岗位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 4 【客观案例题】如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将()。
- A 、有助于企业减少招聘费用
- B 、有利于企业拓展视野
- C 、使企业快速招聘到所需人才
- D 、提高内部员工对企业的忠诚度
- 5 【客观案例题】明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。
- A 、30
- B 、35
- C 、40
- D 、45
- 6 【单选题】企业内部招聘的形式主要是()。
- A 、人才招聘会招聘
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- 7 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘( )才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
- 8 【客观案例题】该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有( )。
- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 9 【简答题】如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管，可采用的方式有( )。
- A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
- 10 【客观案例题】该企业下一年业务员需要从外部招聘（）才能保证需要。
- A 、26人
- B 、30人
- C 、32人
- D 、38人
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