- 客观案例题
题干:某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现,该建材公司的工资水平与市场水平大体持平,竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平,将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题,且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中,不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中,劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距,有些岗位大家不愿意干,技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外,一些通用工种核心员工流失,主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业,这些企业的薪酬水平明显更高,吸引走了本公司一部分人才。
题目:该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距,在一定程度上说明了()对薪酬水平的影响。 - A 、企业所在地理位置
- B 、企业的技术经济特点
- C 、工会化程度
- D 、成熟劳动力所占比重

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【正确答案:B】
不同产业部门各自不同的技术和经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情况下,规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高。资本与劳动力的比值较高意味着,劳动报酬在企业总成本中所占的比例相对较小,资本的利润较高,从而有能力支付较高的工资。故选B。

- 1 【单选题】在企业技术创新中,内企业家与企业家的根本之处是( )。
- A 、内企业家可自主决策
- B 、内企业家活动局限在企业内部,受多因素制约
- C 、内企业家不需要征得所在企业的认同和许可
- D 、内企业家可选择自己认为有价值的机会
- 2 【多选题】在技术创新中,内企业家区别于企业家的根本之处有( )。
- A 、内企业家可自主决策
- B 、内企业家活动局限在企业内部
- C 、内企业家不需征得所在企业的认同和许可
- D 、内企业家可选择自己认为有价值的机会
- E 、内企业家活动受多因素制约
- 3 【单选题】在企业的技术创新中,内企业家区别于企业家的根本之处是()。
- A 、内企业家可自主决策
- B 、内企业家活动局限在企业内部,受多因素制约
- C 、内企业家不需征得所在企业的认同和许可
- D 、内企业家可选择自己认为有价值的机会
- 4 【单选题】在技术创新中,内企业家区别于企业家的根本之处是()。
- A 、内企业家可自主决策
- B 、内企业家活动局限在企业内部,受多因素制约
- C 、内企业家不需征得所在企业的认同和许可
- D 、内企业家可选择自己认为有价值的机会
- 5 【单选题】在企业的技术创新中,内企业家区别于企业家的根本之处是( )。
- A 、内企业家可自主决策
- B 、内企业家活动局限在企业内部,受多因素制约
- C 、内企业家不需要征得所在企业的认同和许可
- D 、内企业家可选择自己认为有价值的机会
- 6 【单选题】在企业技术创新中,内企业家与企业家的根本区别是( )。
- A 、内企业家可自主决策
- B 、内企业家活动局限在企业内部,受多种因素制约
- C 、内企业家不需要征得所在企业的认同和许可
- D 、内企业家可选择自己认为有价值的机会
- 7 【客观案例题】该企业两次订货之间的时间间隔为( )。
- A 、15天
- B 、20天
- C 、25天
- D 、30天
- 8 【单选题】内企业家与企业家是有差别的,其根本的不同在于( )。
- A 、内企业家可以自主决策
- B 、内企业家的活动局限在企业内部
- C 、内企业家可以选择自己认为有价值的机会
- D 、内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可
- 9 【客观案例题】甲企业拟为新型香皂产品建立的分渠道为()。
- A 、零层渠道
- B 、一层渠道
- C 、二层渠道
- D 、三层渠道
- 10 【客观案例题】甲企业拟为新型香皂产品建立的分销渠道为( )。
- A 、零层渠道
- B 、—层渠道
- C 、二层渠道
- D 、三层渠道
热门试题换一换
- 一个已经存在风险暴露的经济主体,力图通过持有一种或多种与原有风险头寸相反的金融工具来消除该风险的金融技术,称之为()。
- 绩效管理过程的起点是( )。
- 导致一国货币升值的因素有()。
- 国有独资公司的监事会成员不得少于()人。
- 某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是()。
- 在我国的外债投向结构上,( )主要投向制造业、交通运输业、仓储和邮政业,以及电力、煤气、水的生产和供应业等。
- 下列关于生产要素市场理论的说法中,错误的有()。
- 渠道扁平化的原因是受到()的影响。
- 根据信托利益归属的不同,信托可分力()。

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