- 多选题依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
故选ABDE。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（ ）方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 2 【单选题】根据《劳动法》等相关规定,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过( )小时。
- A 、12
- B 、24
- C 、36
- D 、48
- 3 【多选题】根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。
- A 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
- B 、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- C 、扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程
- D 、用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- E 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- 4 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 5 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 6 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 8 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 9 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 10 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
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