- 客观案例题
题干：小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京市成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思:“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题:
题目：基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。 - A 、建立质量监督小组
- B 、不向员工提供绩效反馈
- C 、采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
- D 、员工参与新员工的甄选
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,D】
本题考查参与管理。在具体运用上，参与管理有许多形式，如共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策，参与咨询委员会，参与政策制定小组，参与新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。所以本题选AD。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。
- A 、双因素理论
- B 、ERG理论
- C 、期望理论
- D 、强化理论
- 2 【客观案例题】基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。
- A 、建立质量监督小组
- B 、不向员工提供绩效反馈
- C 、采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
- D 、员工参与新员工的甄选
- 3 【客观案例题】与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。
- A 、双因素理论
- B 、ERG理论
- C 、期望理论
- D 、强化理论
- 4 【客观案例题】基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。
- A 、建立质量监督小组
- B 、不向员工提供绩效反馈
- C 、采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
- D 、员工参与新员工的甄选
- 5 【客观案例题】基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。
- A 、建立质量监督小组
- B 、不向员工提供绩效反馈
- C 、采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
- D 、员工参与新员工的甄选
- 6 【客观案例题】小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。
- A 、领导者的个人魅力
- B 、组织文化的支持
- C 、员工的能力，如智力、知识技术等
- D 、是否规定目标完成的时间期限
- 7 【客观案例题】与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。
- A 、双因素理论
- B 、ERG理论
- C 、期望理论
- D 、强化理论
- 8 【客观案例题】基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。
- A 、建立质量监督小组
- B 、不向员工提供绩效反馈
- C 、采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
- D 、员工参与新员工的甄选
- 9 【客观案例题】基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。
- A 、建立质量监督小组
- B 、不向员工提供绩效反馈
- C 、采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
- D 、员工参与新员工的甄选
- 10 【客观案例题】与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。
- A 、双因素理论
- B 、ERG理论
- C 、期望理论
- D 、强化理论
热门试题换一换
- 财政赤字能否引起通货膨胀，取决于()。
- 对我国金融资产管理公司进行监管的金融机构是()。
- 以下税负容易转嫁的商品是()。
- 下列各项属于态度特质的有()。
- 主要适用于公司资本结构影响分析的是()。
- 某年级共有100本图书进行分组,价格为10~15元的有10本,组中值为12.5元:价格为15~20元的有70本,组中值为17.5元;价格为20~25元的有20本,组中值为22.5元。加权算术平均数为()元。
- 世界上最先出现的国际货币体系是（ ）。
- 下列属于现代资本结构理论的有( )。
- 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。
- 在经济过热、出现通货膨胀时，i政府可使用的财政政策主要有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
l4MmO