- 客观案例题
题干：戴夫•乌尔里克(DaveUlrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(HumanResource)的概念,乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那种传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,迟早都能被复制,它们无法保证你是赢家。在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。
题目：下列各项属于人力资源部工作的是()。 - A 、具体实施企业文化建设方案
- B 、提出培训开发的具体意见
- C 、具体实施部门的绩效考核
- D 、规划员工的职业生涯
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参考答案【正确答案：D】
具体实施企业文化建设方案、提出培训开发的具体意见和具体实施部门的绩效考核等具体的事情都是非人力资源部门的工作,而规划员工的职业生涯等专业性的非具体部门的工作则属于人力资源部门。
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- A 、具体实施企业文化建设方案
- B 、提出培训开发的具体意见
- C 、具体实施部门的绩效考核
- D 、规划员工的职业生涯
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- A 、对应聘人员进行初步筛选
- B 、具体实施部门的绩效考核
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- 6 【单选题】下列职责项目中,不属于人力资源部门职责范围的有()。
- A 、提交人员需求计划和人员需求条件
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、建立沟通的机制和渠道
- D 、制定并组织实施员工培训计划
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- 8 【客观案例题】下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是（）。
- A 、对应聘人员进行初步筛选
- B 、具体实施部门的绩效考核
- C 、组织实施培训计划
- D 、与员工进行沟通，制订绩效改进计划
- 9 【单选题】下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有( )。
- A 、劳动力市场需求状况
- B 、员工使用情况
- C 、社会发展趋势
- D 、行业经济形势
- 10 【单选题】下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的是（）。
- A 、提交人员需求计划和人员需求条件
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、建立沟通的机制和渠道
- D 、制定并组织实施员工培训计划
