- 单选题人力资源规划的第一步是( )。
- A 、人力资源信息搜集
- B 、人力资源供给预测
- C 、人力资源需求预测
- D 、制订人力资源管理目标

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【正确答案:A】
人力资源规划的第一步是人力资源需求预测。

- 1 【单选题】企业人力资源规划制订的第一步是( )。
- A 、人力资源规划实施与效果评价
- B 、进行人力资源需求与供给预测
- C 、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
- D 、制订人力资源总体规划和各项具体计划
- 2 【单选题】人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。
- A 、进行人力资源供给与需求预测
- B 、制定人力资源总体规划和各项具体规划
- C 、人力资源实施与效果评价
- D 、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
- 3 【单选题】人力资源规划的基点是( )。
- A 、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
- B 、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
- C 、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
- D 、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
- 4 【单选题】这反映了人力资源规划调整对( )产生的影响。
- A 、人员招聘和录用
- B 、薪酬福利
- C 、培训和开发
- D 、工作分析和工作设计
- 5 【单选题】( )的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
- A 、聚焦战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、成长战略
- 6 【单选题】在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
- A 、供需匹配
- B 、执行计划与实施监控
- C 、组织目标与战略分析
- D 、对人力资源需求与供给的预测
- 7 【多选题】人力资源规划的主要目标是( )。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 8 【多选题】人力资源规划的具体步骤包括( )。
- A 、组织目标与战略分析
- B 、内部人员结构分析
- C 、提供人力资源信息
- D 、人员预测
- E 、供需匹配
- 9 【客观案例题】人力资源规划的第一步应该是()。
- A 、制订人力资源管理目标
- B 、人力资源信息收集
- C 、人力资源需求预测
- D 、人力资源供给预测
- 10 【单选题】人力资源规划的制订,第一个步骤是( )。
- A 、进行人力资源需求与供给预测
- B 、制订人力资源总体规划和各项具体计划
- C 、人力资源规划实施与效果评价
- D 、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求