- 多选题组织的经营战略可以分为( )。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、发展战略
- D 、聚集战略
- E 、转向战略

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【正确答案:A,B,D】
除了公司的整体战略外,组织还常常会制定适合于自身市场及竞争环境比较特殊的经营战略,组织经营战略一般分成三种类型,需要不同的人力资源战略方法对应,主要是:
①成本领先战略;
②差异化战略;
③聚焦战略。
所以本题选ABD。

- 1 【单选题】将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的绩效评价方法是( )。
- A 、杜邦分析法
- B 、平衡记分卡
- C 、利润计划轮盘
- D 、收益一成本对比法
- 2 【单选题】( )将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。
- A 、杜邦分析法
- B 、利润计划轮盘
- C 、平衡记分卡
- D 、采取纠偏措施
- 3 【单选题】在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
- A 、提高士气
- B 、确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略
- C 、制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 4 【多选题】组织的战略制定包括的阶段有( )。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定组织结构
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- E 、确定关键性的作用因素
- 5 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 6 【单选题】组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定关键性的作用因素
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- 7 【单选题】组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定关键性的作用因素
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- 8 【多选题】平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括的四个角度有( )。
- A 、财务角度
- B 、顾客角度
- C 、生产角度
- D 、内部流程角度
- E 、学习与成长角度
- 9 【多选题】平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,其设计包括()等内容。
- A 、财务角度
- B 、顾客角度
- C 、生产角度
- D 、内部流程角度
- E 、学习与成长角度
- 10 【单选题】战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的()。
- A 、相关关系
- B 、因果关系
- C 、驱动关系
- D 、内因与外因关系