- 单选题对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
- A 、被培训员工本人
- B 、客户
- C 、过去接受过培训开发的人员
- D 、直线经理

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【正确答案:D】
尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

- 1 【多选题】管理层的培训与开发责任包括( )。
- A 、关注下属的职业生涯发展
- B 、关注下属的未来发展计划
- C 、提供给下属发展其能力的机会
- D 、提供给下属争取升职的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 2 【单选题】对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。
- A 、被培训员工本人
- B 、客户
- C 、过去接受过培训开发的人员
- D 、直线经理
- 3 【单选题】( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。
- A 、成本收益
- B 、工作行为
- C 、结果如何
- D 、学习态度
- 4 【多选题】管理层的培训与开发责任包括( )。
- A 、关注下属员工的职业生涯发展
- B 、关注下属的未来发展计划
- C 、提供给下属员工发展其能力的机会
- D 、提供给下属员工争取升职的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 5 【多选题】管理层的培训与开发责任包括()。
- A 、关注下属的未来发展计划
- B 、关注下属员工的职业生涯发展
- C 、提供给下属员工争取升职的机会
- D 、提供给下属员工发展其能力的机会
- E 、知晓每一位管理人员应承担的责任
- 6 【客观案例题】该企业进行培训与开发工作,影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工参加工会活动的积极性
- 7 【单选题】培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
- A 、直线经理
- B 、职能经理
- C 、培训与开发专家和培训师
- D 、过去接受过培训开发的人员
- 8 【单选题】培训开发员工的责任最终落实到()身上。
- A 、直线经理
- B 、培训与开发专家和培训师
- C 、过去受过培训开发的人员
- D 、以上都对
- 9 【单选题】进行培训与开发效果的评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
- A 、问卷调查法
- B 、控制实验法
- C 、控制实验法和问卷调查法
- D 、以上都不是
- 10 【客观案例题】该企业进行培训与开发工作,影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工参加工会活动的积极性
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