- 单选题关于绩效管理的说法，错误的是( )。
- A 、绩效管理是一个完整的管理过程
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效管理可以促进企业绩效的提升
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参考答案【正确答案：B】
绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
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- A 、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
- B 、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
- C 、通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚
- D 、通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
- 2 【单选题】下列关于绩效管理流程说法错误的是( )。
- A 、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- B 、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
- C 、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
- D 、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
- 3 【客观案例题】下列关于绩效考核说法错误的是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B 、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
- C 、绩效考核与绩效管理是等价的
- D 、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
- 4 【单选题】关于绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- B 、绩效管理侧重于绩效的判断和评价
- C 、绩效管理的起点是绩效计划
- D 、绩效管理的最终环节是绩效监控
- 5 【单选题】关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是()。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、提高企业的核心竞争力
- 6 【单选题】关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- 7 【单选题】关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- B 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- C 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- D 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 8 【单选题】关于质量管理的说法，错误的是（）。
- A 、质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动
- B 、质量管理的环节包括制定质量方针和质量目标、质量策划、质量控制、质量保证和质量改进
- C 、围绕产品质量形成的全过程实施质量管理是组织各项工作的主线
- D 、质量管理仅涉及组织的生产活动
- 9 【单选题】关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
- A 、对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B 、对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
- C 、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D 、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
- 10 【单选题】关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。
- A 、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
- B 、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
- C 、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
- D 、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
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