- 单选题劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。
- A 、最高标准
- B 、最低标准
- C 、一般标准
- D 、强制性标准
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的、引发争议的,用人单位和劳动者可以( )。
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- B 、适用集体合同规定
- C 、同工同酬
- D 、适用国家有关规定
- 2 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行( )。
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- B 、按劳分配
- C 、同工同酬
- D 、效率优先,兼顾公平
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- 4 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。
- A 、多劳多得
- B 、按劳分配
- C 、同工同酬
- D 、效率优先,兼顾公平
- 5 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。
- A 、多劳多得
- B 、按劳分配
- C 、同工同酬
- D 、效率优先,兼顾公平
- 6 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,()。
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- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
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- 7 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
- 8 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
- 9 【单选题】劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。
- A 、最高标准
- B 、最低标准
- C 、一般标准
- D 、强制性标准
- 10 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
