- 单选题不属于实施人力资源培训开发的目的是( )。
- A 、使员工能够胜任工作的要求
- B 、增强个人的应变和适应能力
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、提高整体的技能
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参考答案【正确答案：D】
实施人力资源培训开发可以达到以下四个目的:(1)使员工能够胜任工作的要求(2)提高组织或个人的绩效;(3)增强组织或个人的应变和能力;(4)增强员工对组织的认同感和归属感。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括( )。
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- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
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- 2 【单选题】任何人力资源培训开发都产生于某种( )的需要之上。
- A 、市场、组织及人员
- B 、产品、顾客及人员
- C 、组织、工作任务及人员
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- 3 【单选题】人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
- A 、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
- B 、人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
- C 、人力资源培训开发教师的素质和能力
- D 、是否切实做好了人力资源培训开发的评估
- 4 【单选题】下列关于人力资源培训开发的必要性的表述中( )是正确的。
- A 、提高员工士气
- B 、满足员工个人发展的需要
- C 、为员工加薪做准备
- D 、密切员工关系
- 5 【单选题】实施人力资源培训开发的主要目的不包括( )。
- A 、提高个体的自我意识水平
- B 、提高个体的工资水平
- C 、提高个体的工作动机
- D 、提高个体的技能
- 6 【多选题】培训开发的主要目的是()。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、提高组织或个人绩效
- C 、增强组织或个人的适应能力
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高个人意识水平
- 7 【多选题】实施培训与开发需要做的工作有()。
- A 、选定培训与开发时间、地点
- B 、准备培训与开发用具及有关资料
- C 、选择培训与开发教师
- D 、培训与开发的控制
- E 、选择培训与开发的员工
- 8 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 9 【单选题】培训与开发的目的不包括()。
- A 、提高员工的福利
- B 、提高组织或个人的绩效
- C 、增强组织或个人的适应能力
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- 10 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
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