- 单选题下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
- A 、完成任务的时间比较紧迫
- B 、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
- C 、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D 、组织文化支持员工的参与管理
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参考答案【正确答案：A】
推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是:在行动前,要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫,所以不适宜推行参与管理。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】推行参与管理有成效须符合的条件有( )。
- A 、在行动前要有充裕的时间来进行参与
- B 、员工参与的问题必须与其自身利益无关
- C 、员工必须具有参与的能力
- D 、参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- E 、组织文化必须支持员工参与
- 2 【单选题】下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
- 3 【多选题】参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（）的条件。
- A 、在行动前,要做好充分的准备
- B 、在行动前,要有充裕的时间来进行参与
- C 、员工参与的问题必须与其自身利益相关
- D 、参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- E 、组织文化必须支持员工参与
- 4 【单选题】下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
- A 、完成任务的时间比较紧迫
- B 、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
- C 、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D 、组织文化支持员工的参与管理
- 5 【单选题】下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
- 6 【单选题】下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
- A 、完成任务的时间比较紧迫
- B 、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
- C 、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D 、组织文化支持员工的参与管理
- 7 【多选题】推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。
- A 、行动前有充足的时间进行参与
- B 、员工可以参与与自己利益无关的问题
- C 、员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
- D 、不应该威胁到管理者的地位和权力
- E 、组织文化必须支持员工参与
- 8 【单选题】关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。
- A 、组织文化必须支持员工参与
- B 、不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- C 、员工参与的问题必须与其自身利益无关
- D 、在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
- 9 【单选题】下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。
- A 、在行动前，要有充裕的时间进行参与
- B 、员工必须具备相应的能力
- C 、保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁
- D 、不需考虑组织文化的影响
- 10 【单选题】关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。
- A 、组织文化必须支持员工参与
- B 、员工可以不具备参与的能力
- C 、员工应有充裕的时间参与
- D 、员工参与的问题必须与其自身利益相关
