- 客观案例题
题干:某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。
题目:需要层次论的主要观点是()。 - A 、需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要
- B 、已获得基本满足的需要层次也具有激励作用
- C 、只有低层次的需要被合理满足之后,个体才会追求高层次的需要
- D 、发挥个人潜能的需要是尊重的需要

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【正确答案:C】
需要层次论的主要观点有:
(1)需要层次理论认为人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;
(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;
(3)五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。
(4)五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
所以选C。

- 1 【多选题】马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。
- A 、人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
- B 、人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
- C 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- D 、已获得基本满足的需要不再具有激励作用
- E 、自我实现是人类的基本需要
- 2 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
- B 、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
- C 、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
- D 、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
- 3 【多选题】在需要层次理论中,属于高级需要层次的有()。
- A 、安全需要
- B 、尊重的需要
- C 、自我实现的需要
- D 、归属和爱的需要
- E 、生理需要
- 4 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
- B 、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
- C 、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
- D 、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
- 5 【客观案例题】需要层次论的主要观点是()。
- A 、需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要
- B 、已获得基本满足的需要层次也具有激励作用
- C 、只有低层次的需要被合理满足之后,个体才会追求高层次的需要
- D 、发挥个人潜能的需要是尊重的需要
- 6 【多选题】在需要层次理论中,属于高级需要层次的有()。
- A 、安全需要
- B 、生理需要
- C 、尊严的需要
- D 、自我实现需要
- E 、归属和爱的需要
- 7 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
- B 、生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
- C 、安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
- D 、生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
- 8 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
- A 、生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
- B 、生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
- C 、安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
- D 、生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
- 9 【多选题】马斯洛的需要层次理论的观点包括()。
- A 、人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
- B 、人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
- C 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- D 、已获得基本满足的需要不再具有激励作用
- E 、自我实现是人类的基本需要
- 10 【单选题】在马斯洛的需要层次理论中,下列需要层次由低到高排序正确的是()。
- A 、睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长
- B 、睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全
- C 、友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长
- D 、个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠