- 多选题通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列选项中对此解释正确的是()。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

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【正确答案:A,B,C,E】
本题考查影响劳动力流动的企业因素。在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象,存在几种不同的解释:第一种潜在的解释是,大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。第二种可能的解释是,大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程。第三种假设是,大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会;岗位空缺的出现对于大企业而言成本很高,为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补,大企业自然会决定向员工支付较高的工资。由于有着较大的规模,企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的,因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。所以本题选ABCE。

- 1 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 2 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 3 【单选题】在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2014年职工请假情况。这7名员工2014年请假天数分别为:1 5 3 10 0 7 2这组数据的中位数是()天。
- A 、0
- B 、3
- C 、4
- D 、10
- 4 【单选题】在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2013年上半年职工请假情况。这7名员工2013年上半年请假天数分别为:1、5、3、10、0、7、2。这组数据的中位数是( )。
- A 、3
- B 、10
- C 、4
- D 、0
- 5 【多选题】通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 6 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 7 【单选题】在企业要降低成本,员工要提高待遇的情况下,为了解决这一矛盾,可采用的人力资源规划是()。
- A 、生产率计划
- B 、劳动关系计划
- C 、职业生涯计划
- D 、培训计划
- 8 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 9 【单选题】在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业上半年职工请假情况,这7名员工2013年上半年请假天数分别为:1,5,3,10,0,7,2。这组数据的中位数是()。
- A 、0
- B 、3
- C 、4
- D 、10
- 10 【单选题】在某企业中随机抽取9名员工来了解该企业2017年上半年职工请假情况,这9名员工2017年上半年请假天数分别为:1、4、5、3、10、0、7、12、2这组数据的中位数是()。
- A 、3
- B 、10
- C 、4
- D 、5