- 多选题企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。
- A 、信息公开原则
- B 、公平竞争原则
- C 、公正平等原则
- D 、效率优先原则
- E 、双向选择原则

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【正确答案:A,C,D,E】
企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则:
①信息公开原则,指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开;
②公正平等原则,指企业要对所有应聘者一视同仁,使招聘者能公开地参与竞争;
③效率优先原则,指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式,用尽可能低地招聘成本吸引高素质地员工;
④双向选择原则,企业在招聘员工时,要充分尊重求职者地选择权,以与求职者平等地姿态对待求职者。

- 1 【单选题】企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、双向选择
- D 、效率优先
- 2 【单选题】某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
- 3 【客观案例题】该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 4 【客观案例题】该企业制订员工招聘计划时主要应考虑( )。
- A 、招聘人员的数量
- B 、招聘人员的类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、优化人员结构
- 5 【客观案例题】该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 6 【单选题】企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
- A 、个人歧视
- B 、统计性歧视
- C 、员工歧视
- D 、雇主歧视
- 7 【客观案例题】该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 8 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑( )。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
- 9 【单选题】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
- 10 【客观案例题】该企业制定的员工招聘计划属于()。
- A 、总体规划
- B 、中期规划
- C 、长期规划
- D 、短期规划
热门试题换一换
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