- 单选题基金销售机构应当建立科学合理的方法,设置必要的标准和流程,保证基金销售适用性的实施。这表述的是基金销售适用性应当遵循的( )。
- A 、投资人利益优先原则
- B 、全面性原则
- C 、及时性原则
- D 、客观性原则

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【正确答案:D】
基金销售适用性的客观性原则,是指基金销售机构应当建立科学合理的方法,设置必要的标准和流程,保证基金销售适用性的实施;投资人利益优先原则,当基金销售机构或基金销售人员的利益与基金投资人的利益发生冲突时,应当优先保障基金投资人的合法利益;全面性原则,基金销售机构应当将基金销售适用性作为内部控制的组成部分,将基金销售适用性贯穿于基金销售的各个业务环节,对基金管理人(或产品发起人,下同)、基金产品(或基金相关产品,下同)和基金投资人都要了解并做出评价;及时性原则,基金产品的风险评价和基金投资人的风险承受能力评价应当根据实际情况及时更新。

- 1 【单选题】()是指基金销售机构应当建立科学合理的方法,设置必要的标准和流程,保证基金销售适用性的实施。
- A 、投资人利益优先原则
- B 、全面性原则
- C 、客观性原则
- D 、及时性原则
- 2 【单选题】基金销售机构应当建立科学合理的方法,设置必要的标准和流程,保证基金销售适用性的实施。这表述的是基金销售适用性应当遵循的( )。
- A 、投资人利益优先原则
- B 、全面性原则
- C 、及时性原则
- D 、客观性原则
- 3 【单选题】基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和()能力。
- A 、诚实守信
- B 、客观公正
- C 、专业胜任
- D 、勤勉尽责
- 4 【单选题】 在销售基金时,基金销售机构应当通过自身或者第三方机构对基金产品的()进行评价。
- A 、属性
- B 、收益
- C 、风险
- D 、特点
- 5 【单选题】基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和()能力。
- A 、诚实守信
- B 、客观公正
- C 、专业胜任
- D 、勤勉尽责
- 6 【单选题】基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和()能力。
- A 、诚实守信
- B 、客观公正
- C 、专业胜任
- D 、勤勉尽责
- 7 【单选题】基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和()能力。
- A 、诚实守信
- B 、客观公正
- C 、专业胜任
- D 、勤勉尽责
- 8 【单选题】基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度,确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和()能力。
- A 、诚实守信
- B 、客观公正
- C 、专业胜任
- D 、勤勉尽责
- 9 【单选题】 在销售基金时,基金销售机构应当通过自身或者第三方机构对基金产品的()进行评价。
- A 、属性
- B 、收益
- C 、风险
- D 、特点
- 10 【单选题】基金销售机构应当建立健全档案管理制度,与销售业务有关的其他资料自业务发生当年起至少要存()年。
- A 、20
- B 、6
- C 、9
- D 、15
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- ()是指市场上交易的期权价格蕴含的波动率。

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