- 单选题在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能

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【正确答案:A】
本题考查领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力,在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点。

- 1 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效改进
- 2 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、工资
- B 、佣金
- C 、奖金
- D 、福利
- 3 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、奖金
- B 、佣金
- C 、工资
- D 、福利
- 4 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 5 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 6 【单选题】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。
- A 、福利
- B 、奖金
- C 、补偿薪酬
- D 、激励薪酬
- 7 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 8 【单选题】对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是()。
- A 、技术技能
- B 、概念技能
- C 、领导技能
- D 、人际技能
- 9 【单选题】在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 10 【单选题】企业支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系的福利属于()。
- A 、补偿薪酬
- B 、间接薪酬
- C 、基本薪酬
- D 、激励薪酬
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