- 单选题高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()并且确保能够实现。
- A 、与财务系统对接
- B 、与组织的战略和目标保持一致
- C 、超额设计战略目标
- D 、设置最低完成目标

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【正确答案:B】
高绩效管理系统有两种定义,但两者的核心理念都相同,即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致,并且确保后者的实现。

- 1 【单选题】在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是 ( )。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 2 【单选题】在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是()。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 3 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是()。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 4 【单选题】绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
- A 、帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
- B 、促进员工个人目标和企业目标的一致性
- C 、帮助企业监控员工的工作情况
- D 、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- 5 【单选题】对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 6 【多选题】绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。
- A 、节约功能
- B 、管理功能
- C 、激励功能
- D 、沟通功能
- E 、监控功能
- 7 【多选题】战略性人力资源管理中的核心概念是()。
- A 、战略匹配
- B 、战略分析
- C 、战略学习
- D 、战略契合
- E 、战略互补
- 8 【单选题】高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )。
- A 、与财务系统对接
- B 、与组织的战略和目标保持一致
- C 、超额设计战略目标
- D 、设置最低完成目标
- 9 【单选题】高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须()。
- A 、与财务系统对接
- B 、与组织战略保持—致
- C 、超额设计战略目标
- D 、设置最低完成目标
- 10 【单选题】战略性人力资源管理中的核心概念是()。
- A 、战略匹配
- B 、战略制定
- C 、战略整合
- D 、战略执行