- 多选题职位评价对于薪酬管理有重要的意义,其作用主要体现在( )。
- A 、确定企业内部职位等级序列
- B 、消除不同公司间的职位差异
- C 、确保薪酬的公平性
- D 、确定工作相对价值量
- E 、建立起科学并具有激励性的职业上升途径

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【正确答案:A,B,C】
本题考查职位评价。职位评价的作用主要体现在两个方面:
①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;
②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。
所以本题选ABC。

- 1 【多选题】下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、因素比较法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
- 2 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 3 【多选题】在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当()。
- A 、按照新的比较低的薪酬水平执行
- B 、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
- C 、按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整
- D 、采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- E 、当一个新的员工负责该职位时,就必须依照新的薪酬水平来执行
- 4 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 5 【多选题】关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有()。
- A 、职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
- B 、职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
- C 、职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
- D 、职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
- E 、两者之间没有关系
- 6 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 7 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 8 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 9 【单选题】对于追求()的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 10 【客观案例题】薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力