- 客观案例题
题干：2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费,出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说:“我们事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我公司的员工,你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。
题目：下列情形中,符合法律规定的是()。 - A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
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参考答案【正确答案：A,D】
企业劳动争议调解委员会:
(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
(2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
(3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序,用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列情形符合订立无固定期限劳动合同的有( )。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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- 2 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有( )。
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- B 、企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
- C 、双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
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- A 、10
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- 5 【客观案例题】下列情形中,符合法律规定的是()。
- A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
- 6 【客观案例题】下列情形中,符合法律规定的是()。
- A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
- 7 【客观案例题】下列情形中，符合法律规定的是（）。
- A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
- 8 【单选题】关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
- B 、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
- C 、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
- D 、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
- 9 【单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
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- B 、甲公司分立为乙公和两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
- C 、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
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- A 、王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
- B 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
- C 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
- D 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
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