- 单选题下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。
- A 、专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
- B 、提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
- C 、专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
- D 、绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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参考答案【正确答案：A】
专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
- A 、企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
- B 、销售人员的工作结果比较容易衡量
- C 、很容易对销售人员的工作过程进行监督
- D 、销售人员的薪酬主要是以结果为向导
- E 、纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
- 2 【客观案例题】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。
- A 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既有计时工资,又有计件工资
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 3 【多选题】下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
- A 、企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
- B 、销售人员的工作结果比较容易衡量
- C 、很容易对销售人员的工作过程进行监督
- D 、销售人员的薪酬主要是以结果为向导
- E 、纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
- 4 【单选题】由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- A 、工作时间
- B 、地点
- C 、技能
- D 、部门
- 5 【客观案例题】专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。
- A 、基本薪酬与加薪
- B 、奖金
- C 、绩效工资
- D 、福利与服务
- 6 【客观案例题】专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。
- A 、基本薪酬与加薪
- B 、奖金
- C 、绩效工资
- D 、福利与服务
- 7 【单选题】关于专业技术人员薪酬说法，正确的是（）。
- A 、由基本薪酬和福利两部分构成
- B 、基本薪酬一般较低
- C 、奖金所占的比重较大
- D 、企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间的便利
- 8 【多选题】专业技术人员薪酬由（ ）构成。
- A 、基本薪酬
- B 、加薪
- C 、奖金
- D 、福利与服务
- E 、企业年金
- 9 【多选题】关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（ ）。
- A 、由基本薪酬和加薪两部分构成
- B 、基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
- C 、奖金所占的比重较小
- D 、企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
- E 、基本薪酬较低
- 10 【多选题】下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
- A 、薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
- B 、职位评价是对任职者所做的评价
- C 、薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
- D 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- E 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
