- 单选题按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
- A 、排序法
- B 、行为锚定法
- C 、关键事件法
- D 、配对比较法
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参考答案【正确答案：D】
配对比较法。它的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次
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- A 、(49.8,39.8)
- B 、(50,42.8)
- C 、(52.5,50)
- D 、(65.3,50)
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- A 、单个业主制企业
- B 、合伙制企业
- C 、公司制企业
- D 、个体企业
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- B 、工作效率
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- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
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- A 、标准化
- B 、公开交流
- C 、公平性
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- A 、1%
- B 、1.5%
- C 、2%
- D 、2.5%
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- A 、技术鉴定
- B 、统计分析
- C 、直观和检测
- D 、直观、检测和定量、定性分析
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- A 、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
- B 、成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
- C 、变化、寻求支持、驱力水平高
- D 、处世态度淡泊
- 9 【单选题】按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
- A 、排序法
- B 、行为锚定法
- C 、关键事件法
- D 、配对比较法
- 10 【单选题】“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是( )。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、关键事件法
- D 、行为观察量表法
