- 单选题下列有关期望理论的叙述,错误的是()。
- A 、若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价
- B 、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低
- C 、期望理论的特色在于它强调情景性
- D 、只重视高效价,而忽视高期望与高工具,是起不到高动机的激励性的
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参考答案【正确答案：B】
本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就高;反之,如果报酬决策的基础模糊,或员工怀疑管理上有偏袒,那么工具的估计值就低。所以选项B错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
- A 、X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
- B 、Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
- C 、X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
- D 、Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
- 2 【多选题】下列关于工具的叙述错误的是( )。
- A 、工具可用概率来表示
- B 、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
- C 、如果员工发现报酬是以绩效数据为基础，工具的估计值就会低
- D 、如果报酬决策的基础是模糊不清的，就会产生低的工具估计值
- E 、指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 3 【单选题】下列选项中有关效度的描述,错误的是()。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
- 4 【单选题】下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。
- A 、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
- B 、若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低
- C 、期望理论的特色在于它强调情景性
- D 、只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
- 5 【单选题】下列有关权变理论的表述错误的是（）。
- A 、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
- B 、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
- C 、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
- D 、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
- 6 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 7 【单选题】下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（ ）。
- A 、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
- B 、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
- C 、比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
- D 、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
- 8 【单选题】下列关于ERG理论的说法，错误的是（）。
- A 、各种需要可以同时具有激励作用
- B 、如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
- C 、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
- D 、人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
- 9 【单选题】期望理论可以用（）来表述。
- A 、结果=效价×期望
- B 、动机=效价×工具
- C 、动机=效价×期望×工具
- D 、结果=效价x期望×工具
- 10 【单选题】下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
