- 多选题关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
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参考答案【正确答案：A,B,E】
本题考查舒斯特提出的人力资源指数。选项C属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。所以选项D错误。
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- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 2 【单选题】关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。
- A 、由美国学者菲利普斯提出
- B 、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
- C 、不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论
- 3 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的是( )。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 4 【单选题】关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述错误的是()。
- A 、它能够反映组织的环境气氛状况
- B 、它无法说明企业的人力资源绩效
- C 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- D 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 5 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通和组织效率等15项因素综合而成
- 6 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 7 【多选题】关于人力资源规划的意义,正确的陈述有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、增加人力资本开支
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于组织发展战略的制定
- E 、有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
- 8 【单选题】下列关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。
- A 、由美国舒斯特教授提出
- B 、不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- C 、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
- D 、由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况
- 9 【单选题】关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
- B 、目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
- C 、目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
- D 、人力资源的绩效影响很容易量化评估
- 10 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。
- A 、它只用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
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