- 单选题薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、进行工作分析与职位评价
- B 、进行市场薪酬调查
- C 、确定企业的薪酬水平
- D 、明确企业状况及战略目标
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:
①明确企业基本现状及战略目标;
②工作分析及工作评价;
③薪酬调查;
④确定薪酬水平;
⑤薪酬结构设计;
⑥薪酬预算与控制。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
- A 、工作分析及工作评价
- B 、明确企业基本现状及战略目标
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬结构设计
- 2 【单选题】薪酬体系设计原则不包括( )。
- A 、公平原则
- B 、合作原则
- C 、激励性原则
- D 、经济性原则
- 3 【多选题】现代薪酬体系设计的原则有( )。
- A 、团队性原则
- B 、隐性报酬原则
- C 、激励性原则
- D 、公平性原则
- E 、竞争性原则
- 4 【多选题】技能薪酬体系的设计流程有( )。
- A 、技能水平
- B 、技能分析
- C 、技能评价
- D 、技能定价
- E 、技能管理
- 5 【单选题】下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是( )。
- A 、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
- B 、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
- C 、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
- D 、激励性原则就是按劳分配
- 6 【单选题】薪酬体系设计的第一步是()。
- A 、进行工作分析与职位评价
- B 、进行市场薪酬调查
- C 、确定企业的薪酬水平
- D 、明确企业状况及战略目标
- 7 【客观案例题】薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。
- A 、工作分析
- B 、市场薪酬调查
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 8 【单选题】薪酬体系设计的最后一步是()。
- A 、进行工作分析与职位评价
- B 、进行市场薪酬调查
- C 、薪酬结构设计
- D 、薪酬预算与控制
- 9 【单选题】下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
- A 、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
- B 、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
- C 、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
- D 、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
- 10 【多选题】现代的薪酬体系设计原则包括( )。
- A 、竞争性原则
- B 、隐性报酬原则
- C 、经济性原则
- D 、团队性原则
- E 、合法性原则
热门试题换一换
- 无限公司又称为无限责任公司,其特点是（）。
- 可转换债券对于投资者来说,可以在一定时期内将本债券转换为()。
- 在垄断资本主义阶段,垄断组织实现垄断利润的主要方式是()。
- 下列关于外汇的说法错误的是()。
- 农业生产部门专业化是指农业生产社会分工的逐步加深,农业中各生产部门由从属性部门发展成为()的部门。
- 下列各项不属于企业市场营销战略的是()。
- 抽样调查中的抽样误差()。
- 对分组数据计算加权算术平均数时,其平均数值会受到()等因素的影响。
- 劳动过程中,安全生产涉及广大群众的利益,必须发动群众和依靠群众,这体现了劳动生产的()特点。
- 影响财政支出规模的因素有( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
ap0Gk