- 客观案例题
题干:某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,某员工的结果如下:[9787553743936-image/9787553743936-003-003.jpg][9787553743936-image/9787553743936-003-004.jpg]
题目:根据考核结果,该员工的等级是( )。 - A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格

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【正确答案:A】
本题考查评级量表法。由表中数据知,该员工考核得分76分(10+10+8+8+10+10+10+10),根据考核标准,得分高于72分,即为优秀。

- 1 【单选题】根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于责效考核的( )。
- A 、学习能力
- B 、沟通功能
- C 、监控功能
- D 、管理功能
- 2 【单选题】根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的( )功能。
- A 、管理
- B 、学习
- C 、激励
- D 、沟通
- 3 【单选题】根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 4 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 5 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是( )。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 6 【客观案例题】根据该员工的考核结果,可知该企业在确定绩效考核标准时注意到了( )。
- A 、考核标准的竞争性
- B 、考核标准的明确、具体、清楚
- C 、考核标准的适度
- D 、考核标准的量化
- 7 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是( )。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 8 【客观案例题】根据该员工的考核结果,可知该企业在确定绩效考核标准时注意到了( )。
- A 、考核标准的竞争性
- B 、考核标准的明确、具体、清楚
- C 、考核标准的适度
- D 、考核标准的量化
- 9 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是()。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 10 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是()。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
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