- 判断题医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 ( )
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:A】
根据规定:医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。题中说法正确。

- 1 【判断题】《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【单选题】甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 3 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 4 【判断题】《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 6 【判断题】《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。 ()
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定,对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位应当给予其赔偿金。()
- A 、对
- B 、错
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,医疗期内,除劳动者有特殊情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同,下列选项中,不属于该特殊情形的是( )。
- A 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
- B 、严重违反用人单位的规章制度
- C 、被依法追究行政责任
- D 、在试用期期限被证明不符合录用条件
- 10 【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为()。
- A 、 1 个月
- B 、 2 个月
- C 、 12 个月
- D 、 6 个月
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